全球暖化偷走睡眠！科學家警告：靠吹冷氣入睡，反讓你更難適應
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你在招募人才時，第一步是做什麼？寫一份看似完善的職缺說明，然後開始大海撈針嗎？你是否想過，求才的關鍵環節，其實在草擬職缺說明以前就開始了？在開職缺之前，可以從五個步驟進行全面評估，以精準鎖定真正需要的人才。只有清楚知道自己要找的是誰，才不會在海量履歷中迷失方向，錯過真正能帶來價值的「潛力股」。
75歲的英國國王查爾斯三世被診斷罹患癌症，將淡出公開活動以接受治療。每年出席眾多重要活動的他頓時缺席，帶出替代角色「國務顧問」的重要性。
組織若想持續地往成功的道路前進，需要注意幾項關鍵的因素，例如員工之間私下的交情是否和諧、跨部門之間人員的合作是否融洽等。本研究係由政大會計系吳安妮講座教授與兩位新加坡南洋理工大學的教授共同進行，主要是以組織中之「提供者」與「接受者」所組成的「二元體」（Provider-recipient Dyad），來探討組織內部裡有哪些「第三方人士」（Third Party）會對二元體造成影響，以及跨部門之間的合作關係是否會因此產生變化。