別再「大海撈人才」！開職缺前請先做這 5 件事
你在招募人才時，第一步是做什麼？寫一份看似完善的職缺說明，然後開始大海撈針嗎？你是否想過，求才的關鍵環節，其實在草擬職缺說明以前就開始了？在開職缺之前，可以從五個步驟進行全面評估，以精準鎖定真正需要的人才。只有清楚知道自己要找的是誰，才不會在海量履歷中迷失方向，錯過真正能帶來價值的「潛力股」。
在急於填補職缺時，許多用人經理往往會忽略擴大團隊時的一些關鍵步驟。如果他們在擬定職務說明之前沒有進行徹底的團隊評估，結果可能會出現技能缺口，以致團隊缺乏敏捷性。請不要只是增加員工人數，重要的是採取更具策略性的做法，了解哪些額外的技能組合與能力，確實能為團隊和組織增添價值，包括現在和未來都能如此。 在擬定職務說明之前，請進行以下的全面評估